被公司安排到别处工作，公司能要求赔偿吗？

公司解散后员工不去别处工作，公司一般不能要求赔偿。但依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。若不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进而提起诉讼或向劳动行政部门投诉，甚至报警处理。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和不良社会影响。
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对此情况，常见的处理方式是接受新工作安排或与公司协商经济补偿。若选择不接受新工作，可与公司谈判经济补偿；若公司拒绝支付，则可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等法律途径。《劳动合同法》为劳动者提供了保障。
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不去新岗位，公司不能强求赔偿。处理方式如下：1.与公司协商，表达个人意愿，争取合理经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备申请仲裁；3.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待裁决；4.对裁决不服，可进一步向法院提起诉讼或向劳动行政部门投诉。