是否缴存住房公积金

缴存住房公积金是法定义务。根据《住房公积金条例》，单位应为员工缴存。若单位未缴，可能损害员工权益。若长时间未缴或拒绝补缴，问题较严重，应及时咨询律师。分析说明：缴存住房公积金是用人单位的法定义务，旨在保障员工的住房权益。根据《住房公积金条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若单位未按规定缴存，将损害员工的合法权益。员工有权要求单位补缴，并可向住房公积金管理中心投诉。
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具体操作如下：1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求单位按规定缴存住房公积金。若单位同意，可签订书面协议并监督执行。2. 向住房公积金管理中心投诉：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等。管理中心将进行调查，并依法作出处理。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，可依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位未按规定缴存住房公积金，并请求裁决或判决单位补缴。同时，可要求单位承担因未缴存住房公积金而造成的损失。
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处理方式主要有：与单位协商、向住房公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。