雇佣的人又雇佣一个人,受伤了怎么办

雇佣关系中雇员受伤，雇主需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中受伤应承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼。建议先与受伤雇员协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过诉讼途径维护权益。选择方式时需考虑效率、成本及双方关系。
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雇员受伤需处理。具体操作：1. 立即救治伤员，确保生命安全；2. 收集证据，如医疗记录、现场照片等；3. 与雇员协商赔偿，达成和解协议；4. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请调解；5. 调解不成，向法院提起诉讼，依据《侵权责任法》等法规维护权益。