企业退休人员独生子女费谁发

企业退休人员独生子女费一般由原所在单位发放。分析：根据相关政策规定，企业退休人员享受的独生子女父母奖励费，应由其退休前所在单位负责发放。这是因为独生子女费是对响应国家计划生育政策、只生育一个子女的父母的奖励，而企业作为职工的工作单位，在职工退休后有责任继续履行这一奖励政策。提醒：若原单位拒绝发放或无法联系到原单位，导致退休人员无法领取独生子女费，这表明问题已较为严重，应及时寻求当地劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1. 协商解决：退休人员可联系原单位的人事或财务部门，明确提出领取独生子女费的要求，并了解单位的具体发放政策。双方可就此进行协商，达成一致意见后，由单位负责发放。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，退休人员可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查处理，并督促单位履行发放义务。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未解决，退休人员可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，退休人员需提供充分的证据来支持自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。以上操作均需在法律规定的时效内进行，以避免超过诉讼时效而丧失维权机会。
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处理方式：从法律角度看，处理企业退休人员独生子女费的问题，主要有以下几种方式：一是与原单位协商解决，二是向劳动监察部门投诉，三是提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：具体选择哪种方式，需根据退休人员与原单位的关系、问题的复杂程度以及个人意愿来决定。若双方关系良好，可尝试协商解决；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，则可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。