根据劳动合同法第39条，辞退员工要支付赔偿吗？

辞退员工是否支付赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付两倍经济补偿作为赔偿金；非过失性辞退则按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退员工常见处理方式为协商或依法赔偿。若双方能协商一致，可避免法律纠纷；若无法协商，则应根据《劳动合同法》规定，判断辞退性质后依法支付相应赔偿。
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辞退员工赔偿视情况定。操作如下：1.确认辞退性质，是违法还是非过失性；2.违法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金；3.非过失性辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；4.与员工协商，力求达成一致，避免法律纠纷。