脑梗死休息期间，单位可以随意给我调岗降薪吗？

脑梗死休息期间，单位不可随意调岗降薪。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商一致，且劳动者医疗期满不能从事原工作等特定条件下才可进行。未经协商或不符合条件，单位随意调岗降薪是违法的，可能严重影响劳动者的权益和康复。
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对单位调岗降薪，您应先与单位沟通协商，要求说明调岗降薪的理由。若协商无果，可选择向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑个人实际情况、单位态度及法律依据。
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单位不可随意调岗降薪。应对方式：1.与单位沟通，了解调岗降薪原因，提出合理诉求；2.若单位拒绝协商或理由不充分，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起诉讼；4.保持冷静，依法维权，避免过激行为影响自身权益。