公司下班用金属探测仪扫描员工，可能侵犯隐私。依据《劳动法》，此行为若未经同意，涉嫌侵犯员工合法权益。严重者，员工可因此遭受精神压力等损害，公司需担责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，员工可举报、协商或诉讼。建议先与公司协商，无果则向劳动行政部门举报，必要时提起民事诉讼，根据具体情况选择最佳方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扫描员工侵犯权益。应对方式：1.收集证据，如扫描记录、证人证言；2.与公司沟通，要求停止并道歉；3.若公司拒绝，向劳动行政部门举报并提供证据；4.受损严重可考虑起诉，要求赔偿。
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如何处理条例和规定之间的冲突？
处理条例和规定冲突，应遵循上位法优于下位法。依据《立法法》等相关规定，法律位阶不同则下位法自然无效，否则可能影响法律体系的统一和权威，导致执法混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理条例和规
强制执行某某会冻结吗
强制执行时微信支付宝资金可能会被冻结。根据《民事诉讼法》等法律规定，法院有权查询并冻结被执行人财产，包括微信、支付宝上的资金。若不及时处理，可能导致资金被长期冻结，影响正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
新民法典2024年新规噪声什么时候到什么时候，我想进一步了解：
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拼多多上仅退款100元，是否构成犯罪行为？
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