如果用人单位以非《劳动合同法》规定的理由拒绝员工转正，员工可以首先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可以依据《劳动合同法》第八十三条的规定，向劳动行政部门投诉，请求其责令用人单位改正。若用人单位已违法约定并履行了试用期，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金计算依据为试用期满月工资标准乘以超过法定试用期的期间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对拒绝转正，员工应根据具体情况操作：若用人单位未明确拒绝，仅拖延转正，可书面提醒并保留证据；若明确拒绝，应要求用人单位出具书面拒绝通知，并尝试协商。协商不成，再依据《劳动合同法》向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位无故拒绝员工转正，需承担以下责任：一是改正责任，即按法律规定或合同约定及时办理转正手续；二是赔偿责任，若已违法约定并履行试用期，需按试用期满月工资标准支付赔偿金给劳动者，赔偿金数额与超过法定试用期的期间成正比。
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