公司扣除全体员工工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，打架造成经济损失可扣工资，但仅限直接责任人，且扣除额有限制。全员扣款缺乏法律依据，可能引发劳动争议和不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应仅对直接责任人进行处罚。处理方式包括：按法律规定扣除责任人部分工资、警告、严重者可解雇。选择时需考虑事件严重性、员工平时表现及公司规章制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不应全员扣款。操作如下：1.确认争执及打架事实，仅对直接责任人处理；2.如造成经济损失，按《工资支付暂行规定》扣除责任人部分工资，但不超过20%；3.对责任人进行教育或警告，严重者依据公司规定解雇；4.全员通报，明确公司态度。
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