试用期应按法律规定标准计算，非自然月或实际天数。依据《劳动合同法》，试用期时长与合同期限挂钩，如超出法定标准，可能面临法律处罚及赔偿风险。不及时处理可能导致合同无效或额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期计算方式需依法确定，常见处理为按合同期限对应法定标准。选择处理方式时，应依据劳动合同签订的具体期限，对照《劳动合同法》规定的试用期时长标准进行计算，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期计算需依法。1. 合同期不满3月，不得约定试用期。2. 3月以上不满1年，试用期≤1月。3. 1年以上不满3年，试用期≤2月。4. 3年以上或无固定期，试用期≤6月。根据合同签订期限，严格按照《劳动合同法》规定确定试用期时长。
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