因病离职拖欠工资，可要求赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资需支付赔偿金，逾期不付将加付50%-100%的赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠病假工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式，以高效解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病离职被拖工资，这样处理：1. 与用人单位沟通，明确拖欠原因，要求支付。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动行政部门投诉。3. 投诉后仍未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决。4. 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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