你好，我签了劳动合同，但是没缴纳过社保算应届生吗

签了劳动合同但未缴社保，一般仍视为应届生。
分析：在法律上，应届生的定义通常与是否正式就业及社保缴纳情况相关。虽然签订了劳动合同，但若未实际缴纳社保，表明未正式纳入社会保障体系，很多情况下仍被视为应届生，尤其在考公、考研或某些招聘中。但需注意，不同单位或地区可能有不同认定标准。
提醒：若因应届生身份享受特定权益受阻，或面临就业歧视，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：
法律角度上，对于应届生身份的认定，通常需结合具体情况分析。处理方式包括：
1. 查询相关政策文件或规定，了解应届生定义及认定标准。
2. 与用人单位沟通，明确其对应届生的具体认定要求。
3. 在必要时，可寻求法律途径维护自身权益，如咨询律师或申请劳动仲裁。
选择：根据具体情况选择处理方式，若政策明确且用人单位无异议，则无需额外行动；若存在争议，则优先考虑沟通，沟通无果再考虑法律途径。
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具体操作：
1. **政策查询**：登录教育部门、人社部门官网或相关考试、招聘网站，查阅应届生认定的最新政策文件，了解具体要求。
2. **与用人单位沟通**：明确表达自身情况，询问其对应届生身份的具体认定标准，了解是否接受未缴社保的劳动合同签订者作为应届生。
3. **法律途径**：若沟通无果，可咨询专业律师，了解自身权益，准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身应届生身份及相关权益。在此过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。