试用期转正前辞退需依法处理。根据《劳动合同法》，应告知员工辞退理由，出具解除合同证明，结清工资，并及时转移档案和社保。否则，可能面临法律诉讼和赔偿风险，损害企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退员工常见处理方式为：协商解除或依法辞退。若员工无异议，可协商解除并支付补偿；若存在争议，则需依据《劳动合同法》规定，确保程序合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退需谨慎。操作如下：1. 明确辞退理由，确保符合《劳动合同法》规定；2. 与员工沟通，协商解除或告知辞退决定；3. 出具解除劳动合同证明，结清工资；4. 十五日内转移档案和社保，确保手续完备。
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酒后打人可调解，情节严重将受罚。依据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害身体，可处拘留及罚款。若不及时处理，可能导致事态升级，引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 酒后打人需
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