被公司安排在家待岗，若非个人原因，通常应有补偿。依据《劳动法》等相关规定，若公司非因员工过错而安排待岗，应支付相应补偿。若公司未依法给予补偿，员工可申请劳动仲裁维护权益。不及时处理，可能导致员工权益受损，无法得到应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对待岗补偿问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，了解待岗原因及补偿方案。若协商无果，可准备相关证据，如劳动合同、待岗通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗补偿需争取。具体操作：1.与公司沟通，明确待岗原因、期限及补偿方案，要求书面回复；2.若公司拒绝补偿或方案不合理，收集证据，如工作记录、薪资单等；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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