不同意工资降低未上岗怎么办

不同意工资降低未上岗，公司应按原合同执行。若公司强制调岗降薪，员工可要求解除合同并索赔。依据《劳动法》，公司单方面变更劳动合同需与员工协商，否则员工有权要求按原合同工作并获取报酬，甚至解除合同要求经济补偿。《劳动法》保护员工权益不受损害，若公司违规，还需补偿员工。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至面临失业风险。
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对工资降低不同意上岗的情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先应与公司协商，寻求解决方案；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与公正，优先尝试和平解决，必要时采取法律手段维护自身权益。
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不同意降薪未上岗，处理方式如下：1. 与公司沟通，表达不同意降薪的立场，尝试协商恢复原薪资或寻找其他解决方案。2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等，向劳动监察部门投诉公司违规行为。3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。4. 极端情况下，可提起诉讼，要求法院裁决，确保自身权益不受侵害。