我工伤鉴定九级，公司想给我调整工作岗位，但

如果您工伤鉴定为九级，公司却强行给您调整岗位，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，单位应在合同约定范围内或员工不胜任岗位时才能调动岗位。若公司违反此规定，您可以先与公司沟通，要求恢复原岗位；若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可依据《劳动合同法》第八十七条提起劳动诉讼，维护自身权益。
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从法律角度，您有权拒绝公司的调岗要求，特别是当您的工伤鉴定为九级且能胜任原岗位时。根据《劳动合同法》的相关规定，单位不能随意调动员工岗位，需在合同约定范围内或员工不胜任岗位时才可调动。因此，只要您能证明胜任原岗位，拒绝调岗是合法的。
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若您同意调岗但新岗位薪酬降低，处理方式如下：首先，与公司协商，要求保持原薪酬或达成新的薪酬协议；其次，若协商不成，可保留相关证据，如调岗通知、薪酬变动记录等；最后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身薪酬权益。