公司能否因女性员工50周岁社保未缴满15年而辞退

公司不能因女性员工50周岁社保未缴满15年而辞退她。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴费。女员工50周岁且连续工龄满十年即满足退休条件，公司无权因其社保未缴满而辞退。若公司违规辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。严重情况下，公司可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律追诉。
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不能辞退。操作如下：1.核查员工工龄及退休年龄，确保符合退休条件；2.与员工沟通，说明公司政策与法律规定，鼓励继续工作；3.如员工坚持离职，按法律规定处理离职手续，确保不损害其合法权益。
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处理此类情况，常见方式包括：1.与员工沟通，解释退休政策，鼓励其继续工作至退休；2.若员工坚持离职，协商补偿方案，确保合法合规；3.面临纠纷时，寻求法律途径解决。选择时应考虑员工权益、公司规定及法律法规，确保双方利益平衡。