没有签订劳动合同要怎么辞退员工

未签劳动合同辞退员工，需依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同应支付双倍工资，未提前通知解除需付补偿。不及时处理可能引发劳动仲裁，影响企业声誉。
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未签合同辞退员工，需谨慎。操作如下：1. 与员工沟通，尽量协商解决，避免纠纷；2. 若协商无果，收集证据，如工资支付记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资及补偿；4. 根据仲裁结果，执行相应赔付或解除劳动关系。
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辞退未签劳动合同员工，常见方式有协商、仲裁。应先尝试与员工协商解决，协商不成再向劳动仲裁机构申请仲裁，根据仲裁结果采取相应措施。