工作时突发性耳聋属于工伤吗

工作时突发性耳聋不一定属于工伤，需鉴定。首先，突发性耳聋需先申请职业病鉴定，再依据《工伤保险条例》进行工伤认定。《工伤保险条例》规定，若属工伤范畴，则按工伤处理，单位应支付工伤待遇。若未及时鉴定并处理，可能影响工伤权益。
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突发性耳聋工伤处理分以下情况：1. 若属工伤，应立即申请职业病鉴定，并按《工伤保险条例》流程申请工伤认定，享受相应待遇。2. 若非工伤，需自行治疗并考虑通过法律手段，如协商或起诉，维护自身权益。3. 无论是否工伤，都应及时就医治疗，避免病情恶化。
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处理突发性耳聋的工伤问题，常见方式为先申请职业病鉴定，确认是否属于工伤。若是，则依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇；若非，可通过法律途径维权，比如起诉或协商。选择方式应基于实际情况和法律规定。