企业更改工时是否合法了

企业更改工时需符合法律规定。依据《劳动法》，企业更改工时需与劳动者协商，并确保不违反工时、休息休假等规定。否则，可能面临劳动仲裁及法律诉讼，影响企业正常运营。
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企业更改工时产生争议，常见处理方式是先申请劳动仲裁。若对裁决不满，可再向法院起诉。选择时需考虑效率与公正性，劳动仲裁较为快捷，法院诉讼则更具权威性。
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企业改工时需慎重。操作如下：1. 与劳动者协商，确保合法合规；2. 若产生争议，先申请劳动仲裁，提交相关证据；3. 对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼，维护自身权益。