旷工3天被开除本月正常上班的工资企业可以不发吗

旷工3天被开除，本月正常上班工资企业应发。依据《劳动法》等规定，单位应按实际工作天数和约定报酬结算工资，不发则违法，可能影响企业信誉及面临法律诉讼。
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旷工被开除也要发工资。1. 如企业拒发工资，先与企业沟通，明确法律依据，要求合理结算。2. 沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委提起仲裁。3. 仲裁仍不解决，可诉诸法院，通过法律途径追讨应得工资。
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旷工被开除工资需结算，处理方式有协商和仲裁。建议先与企业协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。