扣罚员工绩效金属不合法行为。依据《劳动法》，绩效工资需与工作绩效挂钩，不能随意扣罚。否则，可能损害员工权益，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣绩效违法。处理方式：1. 轻微违规，口头警告并记录在案；2. 较严重违规，依据公司规章制度罚款或降职；3. 严重违规且影响恶劣，依法解除劳动合同。每种方式均需确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工违规，应依法采取警告、罚款、解雇等措施。选择时需考虑违规程度、公司规定及法律约束，确保处理公正合法，避免法律风险。
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