对于管理岗位的女职工，退休前在管理岗位连续工作满十年的，退休年龄按55岁执行；

女职工退休年龄依据管理岗位工作年限确定。分析：根据相关政策，女职工在管理岗位连续工作满十年的，可享受55岁退休的待遇，这是基于对女职工职业贡献和身体状况的综合考虑。若工作年限不满十年，则按法定退休年龄五十岁执行。这一规定旨在保障女职工权益，同时体现职业差异。提醒：若单位未按规定执行退休年龄，或女职工对退休待遇有异议，且沟通无果，可能表明问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，即女职工与单位就退休年龄进行沟通，达成共识；二是法律途径，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护女职工合法权益。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果或单位拒绝执行相关规定，再考虑采取法律途径。法律途径虽有效，但耗时较长，成本较高，应权衡利弊后决定。
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具体操作：1.协商阶段：女职工应收集工作年限、相关政策文件等证据，与单位人力资源部门沟通，明确表达诉求，寻求共识。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，女职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。仲裁期间，应积极配合仲裁委调查，维护自身权益。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，女职工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工作年限证明、政策文件等，以支持自身主张。同时，应了解诉讼流程，积极配合法院调查，争取公正裁决。在整个过程中，女职工应保持冷静，依法维权。