公司规定一个月工作26天，工资需协商确定且不得低于最低工资。依据《劳动法》，工资由双方协商，但不得低于当地最低工资标准。若违反，员工权益受损，可能引发劳动争议，影响公司稳定运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司工作天数与工资问题，常见方式为协商或依法维权。首先尝试与公司协商，明确工资计算方式；若协商无果，可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一个月工作26天工资问题，需按以下方式处理：1. 查看劳动合同，明确工资计算方式及标准；2. 如合同未明确或存在争议，与公司人事协商，要求合理解释工资构成；3. 协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身合法权益。
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