在单位工作4个月后被辞退，补偿应该怎么算？

被辞退后补偿应依法计算。依据《劳动合同法》，公司原因辞退需支付4-5月补偿，违法辞退则双倍，即8月。未及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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被辞退补偿需依法处理。操作如下：1.确认辞退原因，公司原因还是违法辞退；2.计算补偿金，公司原因4-5月，违法8月，依据《劳动合同法》；3.与公司协商，不成则申请劳动仲裁或诉讼；4.保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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被辞退补偿处理方式多样。可选择与公司协商，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。具体选择需根据辞退原因、公司态度及自身诉求决定，协商不成再考虑法律途径。