工伤赔偿与实际工资有差异如何解决？

工伤赔偿与实际工资有差异，应依法维权。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿应按离职前一年平均工资计算。若存在差异且未及时处理，可能导致劳动者合法权益受损，影响生活和治疗。
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工伤赔偿有差异，需依法处理。具体操作：1.收集工资证明、工伤认定等材料；2.与用人单位沟通协商，要求按法规赔偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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解决工伤赔偿差异，可协商、调解或仲裁诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。