公司按最低工资标准支付不合理。依据《劳动法》,只要有事实劳动关系,用人单位必须支付相应报酬,否则违反法律规定,可能面临法律处罚,且损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通,若协商无果,则可选择向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司做法不合理。处理方式:1.与公司人力或财务沟通,明确工资计算方式及标准;2.若沟通无果,收集证据,如工时记录、工资条等;3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求按实际出勤天数支付工资。
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